赫山区公开选拔领导干部科学设置差额竞职环节

赫山组织系统结合自身工作开展创先争优，积极稳妥地推动干部人事制度改革。7月份，该区首次运用“四个差额”公开选拔领导干部的办法公开选拔区疾病预防控制中心主任。在首轮差额推荐产生5名竞职者的基础上，体现公开、公平、公正，突出四个重点科学设置差额竞职演讲答辩环节。
　　一是评审团人员的确定。区疾病预防控制中心主任的职位是专业性较强的职位，评审团的组成既要考虑专业性，又要考虑群众性和基层代表性。为此，该区确定由卫生局班子成员、中层骨干，卫生系统区级以上人大代表、党代表、政协委员，基层卫生院负责人、一线基层工作人员代表77人组成评审团。
　　二是竞职演讲答辩内容的确定。竞职演讲时间为8分钟，内容为个人简历，德、能、勤、绩、廉情况和拟竞争职位的认识、打算、态度。现场答辩题目由专家从考察领导才能、专业素质等方面命题，竞职者每人现场回答一道公共题和一道专业题。通过竞职演讲和现场答辩，真实、全面反映竞职者的综合素质。
　　三是竞职演讲答辩程序的设定。竞职演讲答辩程序要确保组织有序、公平、公正，一环扣一环。竞职演讲答辩程序开始前一个小时，由区纪检监察部门工作人员陪同专家现场出题，并密封考题，于程序开始时交主持人。主持人宣布竞职演讲答辩会正式开始后，竞职者按抽签顺序进行演讲答辩。演讲答辩结束后，由评审团现场投票推选、公开计票，当场公布入围“差额考察”环节的3名竞职者名单。
　　四是全程监督方式的确定。公开选拔领导干部要面向全社会，在社会上树立良好的选人用人导向，引导人才不断提高综合素质、全方面发展，通过公开选拔任用领导干部的机制脱颖而出。要调动群众积极性、全社会的共同参与，竞职演讲答辩会设置了群众观摩席，由纪检监察部门全程监督，新闻电视媒体全程参与跟踪报道。把公开选拔领导干部工作置于阳光下，公开透明操作，接受社会的全面监督。